美高梅手机登录网站 3

你是不是一个合格的领导人,戕害美军

美高梅手机登录网站 1

很多领导总是迷惑为什么下属总是对自己进而远之,在工作上上下协调总是不畅,问题真的都是下属造成的吗?其实不然,大部分来说问题是来自于一个领导者,领导的失败会导致一个公司的滞后发展,那今天我们就来说说一个失败的领导都具备那些失败的特质?具体如下:

美高梅手机登录网站 ,资料图:遭解职的第7舰队司令约瑟夫·奥库安

美高梅手机登录网站 2图片发自简书App

美国《国家利益》双月刊网站8月23日发表退役美军飞行员卡尔·福斯林的文章《美军最危险的敌人》称,最近,“有毒性的领导者”这个概念已经闯入主流文化。军队多年来一直试图解决“有毒性的领导者”的问题,但是收效甚微。
军队面临的问题是,其似乎陷入了在指挥官失败之后立即解除其职务的惯性做法,而不是设法弄清楚这些人最初是怎样获得这些领导职务的。一些人的“毒性统治”因被解职而终结。但是他们在职业生涯中是如何达到如此高的位置的呢?军队必须在这样的人成为指挥官之前开始着手解决问题,而不是在那以后。
一名“有毒性的领导者”有别于一名糟糕的领导者。仅仅是不称职或是工作效率低下并不会令一名领导者有“毒性”。同时,自恋、自我中心等这些特质也未必塑造一名“毒性领导者”。事实上,以自我为中心在某些时候是一项优势。比如,其有助于提高自信,这当然是有利的。
但是,自私和无能的结合造就了一个有“毒性”的领导者。自私这种特质本身实际上有助于很多领导者步步高升。只要他们有能力,他们可能是苛刻的指挥官,但是可以忍受,因为他们的部队是成功的。但是,最终,一名“毒性领导者”达到了一个超出其自身能力的级别。像一名溺水者一样,他需要抓住一些东西往下压以确保自己保持漂浮。在这种情况下,这些“牺牲品”必然是他的下属。一个“溺水”的自私的领导者将会爬到所有下属的最上面以保持自己的头在水面之上。最终,这个策略失败了,那就是他遭到解职的时刻。

1.无力控制细节。

有效率的领导者必须能够组织与控制细节,不管领导还是下属,若说自己因为“太忙”而无法注重细节,那就等同于承认自己无能,成功的领导者必须要能处理任何他工作范围内的细节事务,当然,他也必须能识人用人,将琐碎的工作有条理地分配给别人去做。

2.不愿从事细微的工作

真正伟大的领导者会根据情况,以身作则,主动从事任何他要求下属所做的工作,“最伟大的领导者甘愿做公仆”,作为一个领导者更应该注意这些。

3.只看到知识没看到执行能力

期待靠他们的“知识”而非靠他们的“行动”而有所得。世界上没有靠“所知”而获得报酬的。得到报酬的是那些肯力行,或能督促别人去力行的人。

美高梅手机登录网站 3图片发自简书App

4.害怕下属超越自己。

时刻担心下属取代自己的领导地位,其实这样反而更容易让担心成为事实,真正的领导者会训练接班人,且非常乐意的把自己的职位的任何心得告诉他,有能力交托他人办事者,他所得的报酬往往比自己去做所得的要多的多,这也是事实。

5.缺乏想象力。